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L’inclusion des femmes dans l’agilité d’entreprise

Publié le , • 3 minutes

Le 11 septembre dernier, Reacteev a organisé un événement exceptionnel rassemblant 40 participantEs et mettant en avant l’inclusion des femmes dans le monde de l’agilité.

Cette initiative a ouvert la voie à des discussions essentielles sur la légitimité, l’inclusion, et l’importance de traiter les questions de genre dans le milieu de l’agilité et au-delà.

Trois femmes exceptionnelles ont pris la parole pour partager leur expérience et leur expertise dans ce domaine en constante évolution :

  • Maryse Marchegais-Langlois : Head of Change Delivery chez BNP Paribas Risk
  • Rachel Dubois : Senior Agile Coach chez Spotify
  • Sara Dufour : Coach engagée dans les questions de diversité et inclusion, elle a co-fondé l’association antisexiste La Place des Grenouilles

Le tout animé par Oana Juncu, coach systémique chez Reacteev, qui compte plus de 15 ans d’expérience dans l’accompagnement des entreprises vers l’agilité.

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Au cœur de cette table ronde :

  • Se sentir légitime au travail : Sara et Rachel ont partagé leurs expériences sur la manière dont elles ont dû lutter pour se sentir légitimes dans leur travail. En effet, les hommes ont souvent été rapidement approuvés et légitimés par la société, tandis que les femmes sont généralement accueillies avec plus de réserve en ce qui concerne leur légitimité et leur confiance. Pour briser cette barrière, il est essentiel de se rappeler que la légitimité ne devrait pas dépendre du genre. Les femmes ne doivent pas hésiter à valoriser leurs compétences, leurs expériences et leurs accomplissements. Maryse, ayant vécu et travaillé en Grande-Bretagne n’a de son côté moins ressenti de dévalorisation liée à son genre. Selon elle, les entreprises et la société anglaise sont en général plus attentives à promouvoir l’égalité des genres et l’inclusion de par la tradition de diversité du Royaume-Uni.
  • Promouvoir l’inclusion : pour que la question du genre et de l’inclusion ne soit plus un sujet, il est essentiel de sensibiliser, d’éduquer et d’agir. Sara souligne l’importance de commencer par reconnaître le sexisme et ses manifestations, afin de travailler activement à leur résolution. Les entreprises doivent mettre en place des politiques d’inclusion, des formations sur la diversité et l’égalité des genres, et encourager un dialogue ouvert.
  • Créer un espace sûr : créer une “safe place” au travail est essentiel pour permettre aux employées de s’exprimer librement et de partager leurs préoccupations. Rachel, l’une de nos participantes, a souligné l’importance des feedbacks pour son développement professionnel. Les entreprises devraient encourager la communication ouverte, la confiance et le respect mutuel.

Car l’union fait la force, mettons tous en place des petits automatismes pour optimiser l’inclusion des femmes en entreprise ! Voici les conseils Maryse, Sara ou Rachel :

  • Équilibrer le temps de parole en réunion : Assurez-vous que chacune puisse s’exprimer, favorisant ainsi la diversité des voix.
  • Se former et partager les connaissances : Investissez dans le développement professionnel en acquérant de nouvelles compétences et partagez vos connaissances pour renforcer l’équipe (liste d’outils à retrouver ci-dessous*).
  • Osez-vous exprimer : N’ayez pas peur de partager vos idées et préoccupations, car c’est ainsi que les choses progressent.
  • Célébrez les réussites : Reconnaître et féliciter les accomplissements, et construire une communauté solidaire où le soutien mutuel est valorisé.

Merci à toutes pour ce bon moment et rendez-vous très prochainement pour notre prochain MeetUp Reacteev !

*Liste d’outils :

  • Livres :

    • “Lean In: Women, Work, and the Will to Lead” de Sheryl Sandberg
    • “Nice Girls Don’t Get the Corner Office: Unconscious Mistakes Women Make That Sabotage Their Careers’ de Lois P. Frankel
    • “Feminist Fight Club: An Office Survival Manual for a Sexist Workplace” de Jessica Bennett

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